Работники, которые счастливы и защищены, как правило, наиболее продуктивно. Очень важно, что все сотрудники имеют доступ к поддержке на протяжении всего процесса набора и занятости. И нигде это вернее, чем когда человек ищет работу за рубежом.
Samsung Electronics уже принятую схему обучения и более широкой приверженности к справедливой и безопасного обращения с трудящимися-мигрантами. Диск приходит в то время, когда растет потребность в рабочих-мигрантов, в частности в Малайзии. Есть уже большое число трудящихся-мигрантов в стране, в частности в мировом промышленном производстве и сельском хозяйстве цепочек поставок.
Проблемы трудящихся-мигрантов в Малайзии также его географический аспект, в том числе Размер чистой Малайзии и его свободной границы с соседней Индонезией. В этой неизбежной среде, значительные улучшения, основанные на активные усилия, необходимые для решения угрожающих проблем, таких, как принудительный труд и эксплуатация мигрантов.
Руководящие принципы
Для Samsung, это означало кампании мероприятий, чтобы убедиться, что работники из-за рубежа, они обходятся справедливо. Во-первых, компания объявила новый набор руководящих принципов в конце прошлого года. В при поддержке БСР (бизнес за социальную ответственность), пришел к искоренению принудительного труда.
И эти правила не только для Samsung внутренне, они также важны для партнеров компании, трудовой фирм и рекрутинговых агентств, чтобы создать соответствующий рекрутинг культуры в соответствии с основными положениями .
Ясность является ключевым
Следуя рекомендациям, Samsung провела тренинг в марте 2017 года участие около 60 человек из первого эшелона поставщиков, трудовые sourcing компании и кадровые агентства. Через обучение, Samsung надеется сделать своей занятости трудящихся-мигрантов как можно более прозрачным. Тренинг был направлен на распространение ключевых аспектов руководящих принципов, чтобы объяснить, что комиссия за подбор запрещен, контракты должны быть предоставлены в сотрудника родного языка, и компания обязана предоставить командировочные расходы, чтобы сотрудники могли вернуться на родину после заключения контракта срок завершения. Кроме того, чтобы защитить права трудящихся, Samsung и его партнеры также запрещается хранение идентификационных карточек сотрудников в принудительном порядке.
Поскольку нарушений прав человека часто происходят в непрозрачной инфраструктур, Samsung будет защищать работников, предоставляя им полную ясность в том, что их работа повлечет за собой. Они будут полностью информированы о том, чего ожидать от их роли и они также будут сообщать о незаконных сборов следует избегать до, во время и после их трудоустройства. Все это будет гарантировать, что нет сотрудников, работающих по принуждению.
Один из участников от партнеров Samsung в Малайзии сказал “по программе обучения, я понял ключевые элементы, которые компания должна соблюдать Samsung руководящего работника-мигранта и стандартный ЕИКЦ”. Участник добавил: “я уже приступил к настройке соответствующего процесса в системе управления”.
Также в конце тренинга, Управление персоналом Старший менеджер, г-да в Samsung Электроникс (М) Сдн Бхд подчеркнул, что это было очень важно работать вместе с нашими партнерами для реализации этих руководящих принципов и укрепления справедливый процесс подбора персонала на протяжении всей цепи поставок с учетом ключевых заинтересованных сторон, таких как поставщики, трудовые торговых компаний и кадровых агентств.
Что дальше?
Samsung будет продолжать обучение в будущем, так как надо, но для Samsung, это обязательство не заканчивается обучение. В этом году Samsung будет проводить инспекции на местах своих партнеров и поставщиков труда. Компания также продолжит рассмотрение ее процессов, чтобы убедиться, что они справедливы для всех работников.
Принудительный труд, рабский труд и торговля людьми являются большой проблемой, которая потребует ярым усилия компаний по всему миру. Samsung не может решить проблему самостоятельно, но компания играет свою роль, чтобы изменить ситуацию и гарантировать, что работники продолжают быть приоритетом.
